想辭退公司不讓簽承諾書違法嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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公司讓簽承諾書違法。承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2，沒有違反相關法律規(guī)定;承諾書的內容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導致承諾書無效。 3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
勞動者可以拒絕簽訂，根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)通過脅迫等方法脅迫強制員工簽訂的承諾書，員工有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
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想辭職不讓走，違法嗎？單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時
2020.10.14 427 -
在公司簽的承諾書有效嗎承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2，沒有違反相關法律規(guī)定;承諾書的內容必須合
2020.12.30 1,207 -
公司股權轉讓承諾書有效嗎公司做出的股權轉讓承諾書如果意思表示真實，不違反法律和公司章程規(guī)定，不違背公序良俗的有效。生效的承諾書具有約束力，公司要遵守承諾書要求轉讓股權。
2021.02.04 322
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公司辭退員工需要簽承諾書嗎？
需要看具體內容。如內容侵犯勞動權益，可以拒絕申請勞動仲裁。
2022-10-08 15,340 -
公司強迫勞動者簽不辭職承諾書
公司強迫勞動者簽不辭職承諾書的行為，屬于違法行為，是嚴重違反勞動合同法的，勞動者可以以公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的而被迫辭職，并可以要求用人單位支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國
2022-02-06 15,340 -
在公司簽了二年承諾書可以辭職嗎
辭職，協(xié)商不成，先到所在地仲裁委員會申請仲裁，然后才能起訴。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞
2022-09-12 15,340 -
不簽勞動合同承諾書違法嗎？
未簽訂勞動合同的承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當自用人之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。違反法律規(guī)定的承諾書無效，不得視為勞動合同。
2021-12-13 15,340
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幫信罪簽了承諾書會坐牢嗎幫信罪簽了承諾書不一定會坐牢，要根據(jù)具體情況而定： 1、刑事案件影響量刑的因素非常多，具體要結合案件的實際情況來看； 2、幫信罪的量刑從卡中走的流水賬，是否退贓退賠犯罪動機、主觀惡性、是否累犯、有無自首、立功情節(jié)，是否具有從輕或者減輕情節(jié)，
1,564 2023.01.14 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
