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怎么投訴公司并且不給提成

2022-05-31 15:51

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收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成,則公司存在法定過(guò)錯(cuò),可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

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公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛,而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。

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