我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是怎樣的
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我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。它包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、以及人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善是： 1.擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定范圍； 2.拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議司法外處理渠道； 3.優(yōu)化勞動(dòng)仲裁和訴訟程序之間的關(guān)系。
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有以下幾種處理方式： 1、當(dāng)事人之間相互協(xié)商 2、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、若是對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。
2020.04.12 127 -
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何處理的1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2020.10.13 152 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的機(jī)構(gòu)是哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)主要包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。
2020.06.26 108
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善是怎樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善是： 1.擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定范圍； 2.拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議司法外處理渠道； 3.優(yōu)化勞動(dòng)仲裁和訴訟程序之間的關(guān)系。
2023-02-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)怎么判
如果是員工違反了公司規(guī)定的，而且在合法的情況下，如果員工認(rèn)為處理過重或者是認(rèn)為這個(gè)事情公司處理是錯(cuò)的，都可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分(l)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于
2022-03-26 15,340 -
我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是指用勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序等確定下來，專門用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。 從一個(gè)角度看，它包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、以及人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理制度是怎樣的
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管
2023-02-12 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
