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工傷的醫(yī)藥費由誰墊付

2022-12-11 15:55

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如果已經(jīng)認定為工傷,那么工傷的醫(yī)療費應該由工傷保險基金承擔,所以無論是單位墊付還是員工本人墊付都是可以的。如果因為工傷費用問題和單位出現(xiàn)糾紛,那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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工傷后,遇到的第一個大問題就是:工傷醫(yī)療費先由誰來墊付?根據(jù)《工傷保險條例》第4條第3款的規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。因此,工傷醫(yī)療費可以由用人單位先行墊付。 一、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)自行申請; 二、勞動部門出具的工傷認定決定書后,停工留薪期內(nèi)(工傷治療和康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地的標準進行發(fā)放;所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。

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