試用期了還沒過可以簽別的合同嗎
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試用期簽了合同一般可以走。當(dāng)事人在簽合同后，如果在試用期，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。如果公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時(shí)勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
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試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542
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試用期過了還沒簽合同可以辭職嗎
試用期過后，沒有簽合同，可以提出辭職。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后勞動者可以依法辦理離職手續(xù)。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同
2022-07-18 15,340 -
試用期過了可以不簽合同嗎
試用期后不簽訂合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同。一個月以上未簽訂合同的，勞動者可以要求未簽訂合同的兩倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書
2021-12-10 15,340 -
試用期打了卡沒簽合同可以退還嗎
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只
2023-01-07 15,340 -
試用期過了沒簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問一下試用期是否規(guī)定最長不能超過6個月？ 2、如過了6個月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動合同，我該怎么辦？過了試用期又沒簽合同，是不是已構(gòu)成了事實(shí)勞動
2022-05-09 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
