領(lǐng)導(dǎo)不批離職怎么辦?
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批解決方法： 1、首先表明我們的態(tài)度，動(dòng)之以情，曉之以理，說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)。 2、找一個(gè)合情合理的理由，讓領(lǐng)導(dǎo)同意離職。 3、提前30天向領(lǐng)導(dǎo)理出離職的。 4、我們一定要寫(xiě)辭職信交到公司，可以使用郵寄的方式。 5、以合理的理由請(qǐng)假，違反公司辭退規(guī)定。 6、對(duì)于勞動(dòng)合同等不正規(guī)的公司，我們可以直接離職。 7、找到勞動(dòng)協(xié)商、仲裁部門(mén)，合理的維護(hù)自己的權(quán)利，順利離職。 8、和公司協(xié)商，讓公司找到人頂替我們的職位，快速離職。 9、領(lǐng)導(dǎo)如果不同意，我們可以直接向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)直接申請(qǐng)離職。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
提離職領(lǐng)導(dǎo)不批，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.12.20 479 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.11.16 265 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？勞動(dòng)者如果已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位了，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，到期后離職就可以了。
2020.01.06 250
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領(lǐng)導(dǎo)不批離職怎么辦
若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-14 15,340 -
離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批解決方法： 1、首先表明我們的態(tài)度，動(dòng)之以情，曉之以理，說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)。 2、找一個(gè)合情合理的理由，讓領(lǐng)導(dǎo)同意離職。 3、提前30天向領(lǐng)導(dǎo)理出離職的。 4、我們一定要寫(xiě)辭職信交到公司，可以使用郵
2022-04-19 15,340 -
離職了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
提前一個(gè)月辭職。希望我的回答能讓你滿(mǎn)意。
2022-10-27 15,340 -
想離職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。 如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在
2022-04-23 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11
