孕婦被辭退如何要求賠償
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用人單位私自解除或終止懷孕女職工的勞動合同，屬于違法行為。如果該女職工想要繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果該女職工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償標準的兩倍向該女職工支付賠償金。
孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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孕婦被辭退如何賠償孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.07.27 199 -
孕婦被辭退怎么要求賠償當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案。 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 第二種，勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二
2020.04.26 138 -
辭退孕婦如何賠償辭退孕婦賠償?shù)姆绞健Ｓ萌藛挝换诤畏N事由辭退孕婦，對于孕婦獲得的賠償數(shù)額有關(guān)鍵性的影響。具體方式如下：1、用人單位依法辭退孕婦的，不需要對孕婦進行賠償，若屬于屬于支付經(jīng)濟補償金的情形，辭退孕婦的，需要支付相應(yīng)的經(jīng)歷補償金；2、用人單位違法辭
2022.04.13 1,374
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孕婦被辭退要如何賠償
1,如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私
2022-11-15 15,340 -
孕婦被辭退如何賠償？
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞
2023-03-15 15,340 -
孕婦被辭退如何賠償
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的問題孕婦退休后如何賠償？國家明確保護孕婦職工的權(quán)益。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動合同或聘用合同。用人單位
2021-11-25 15,340 -
孕婦被辭退如何賠償
孕婦職工有法定過錯的，即《勞動合同法》第三十九條的，用人單位可以單方面終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。孕婦職工無法定過錯的，非法終止的，應(yīng)當支付賠償金：經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位
2022-01-04 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
