從事工作超過(guò)十年自動(dòng)離職是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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如果勞動(dòng)者自愿離職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、或者具有因用人單位主體資格喪失而終止勞動(dòng)合同等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要看實(shí)際離職的情況。員工因個(gè)人原因辭職的，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.12 162 -
自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.04 178 -
勞動(dòng)關(guān)系自然終止是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系自然終止是否有補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況決定，除非勞動(dòng)者本人不和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況下沒(méi)有補(bǔ)償金，用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給員工支付補(bǔ)償金。
2020.07.24 133
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工作十年自動(dòng)離職補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者自己辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所以你們不要自?dòng)離職。如用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-03-09 15,340 -
自愿辭職能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-06 15,340 -
工作十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
如果您自動(dòng)離職，是沒(méi)有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效
2022-03-23 15,340 -
自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者按照正常的辭職程序辭職的，是不算自離的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余
2022-03-01 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書(shū)中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國(guó)民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民
1,025 2021.07.05
