如何證明員工與用人單位存在事實勞動關系?
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首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系最有利的證據，其次若雙方沒有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據。
通過書面的勞動合同可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系；如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等文件資料來確認事實勞動關系。
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怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系證明員工與用人單位存在事實勞動關系可以通過這些材料證明： 1、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； 2、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 3、考勤記錄或者其他勞動者的證言等。
2020.06.27 132 -
怎么證明員工與用人單位存在事實勞動關系下列材料可以用來證明員工與用人單位存在事實勞動關系： 1、員工填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； 2、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 3、考勤記錄或者其他員工的證言等。
2020.08.03 108 -
如何證明與用人單位之間存在事實勞動關系證明與用人單位之間存在事實勞動關系，可以通過勞動合同進行確認。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等文件資料進行確認事實勞動關系。
2020.11.30 129
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如何證明與用人單位存在事實勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-06-12 15,340 -
如何證明用人單位與員工勞動關系存在
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認勞動關系的存在，對于勞動者來說，發(fā)生爭議時首先需要證據來證明事實勞動關系的存在。認定勞動關系時可參照下列憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花
2022-08-13 15,340 -
如何證明員工與用人單位存在勞動關系
首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系最有利的證據，其次若雙方沒有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據。
2022-06-07 15,340 -
如何證明員工與用人單位勞動關系存在
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
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1,758 2022.06.15 -
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2,072 2022.06.15 -
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