簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保要到法院起訴嗎？
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要交，從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求向單位主張：一，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。三，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給交社保可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。
2020.07.26 348 -
簽了勞動(dòng)合同社保卻沒(méi)交用人單位與勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不想解除勞動(dòng)合同的，則可以通過(guò)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
2020.01.24 253 -
簽了勞動(dòng)合同就要交社保嗎?和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.11.26 444
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到期簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有交社保
如果簽訂了合同，但是沒(méi)有繳納社保，可以先跟單位協(xié)商解決補(bǔ)繳社保，如果不能解決，就可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未
2022-04-24 15,340 -
交了社保沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
交了社保沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同違反了法律的規(guī)定，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定
2022-06-29 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)
2022-01-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要交社保嗎
1、在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔(dān)員工的社保，就不積極簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)益。但是，即使說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司也不必支付社會(huì)保險(xiǎn)，員工也可以積極維持權(quán)利。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)
2021-10-25 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
