請問工資差額能起訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
差額填補責任是指公司成立后，股東用以出資的非貨幣財產實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當承擔的補足差額責任。股東負有出資義務，對于非貨幣財產應當依法評估作價。
針對業(yè)主違反服務合同或者法律、法規(guī)而實施的妨害物業(yè)服務秩序的行為，物業(yè)服務企業(yè)有權提起訴訟，請求業(yè)主承擔恢復原狀、停止侵害、排除妨害等相應民事責任。物業(yè)公司的職責之一是維護相關區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和秩序，由于秩序的公共性，若無業(yè)主的配合，僅憑物業(yè)公司無法維護，故在物業(yè)服務中，業(yè)主除了支付相應的物業(yè)費用外，還要履行一定的義務以保證物業(yè)公司履行自己的職責。
-
請問拖欠工資必須幾年內起訴一般情況下，用人單位拖欠工資，勞動者需在知道權利被侵害之日起計算3年內起訴。但是，如果權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。
2021.04.20 197 -
差工資不給可以向法院起訴嗎可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
2020.12.22 192 -
請問員工出差期間出現了中風能算工傷嗎勞動者在出差期間中風，如果是因工作原因造成的，能認定為工傷。用人單位應當及時為其申報工傷和申請工傷保險待遇。如果與工作原因無關的，則不能認定為工傷。
2020.05.04 139
-
沒簽勞動合同能申請雙倍工資差額嗎
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以現在就申請勞動仲裁，要求支付4個月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額（第一個月是
2022-03-15 15,340 -
請問出差請假，工資是全部發(fā)嗎
因近幾日出差，沒有及時回復，見諒。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在此停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！案＠觥笔侵赣萌藛挝辉诜ǘx務之外為職工的
2022-02-04 15,340 -
請問工資欠條可以起訴嗎
在3年內訴訟，薪水應當支付給你的，盡量商量要回，如果商量要不回，能夠到當地勞動局內設勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據： 1.勞動關系存在時間的證據， 2.每月薪水數額的證據。
2022-07-19 15,340 -
請問小額訴訟能不能起婚姻效力訴訟？
婚姻效力的案件不能適用小額訴訟。依據我國相關法律的規(guī)定，小額訴訟案件是指標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的案件，而婚姻效力的案件不涉及到標的額，所以婚姻效力的案件不適
2022-05-12 15,340
-
00:59
拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因為公司屬于法人組織，法人組織以公司財產承擔有限的債務，因此公司欠債應當起訴公司而不是股東。公司是具有獨立法人財產和法人財產權的企業(yè)法人。公司以其全部財產對其債務承擔責任。有限責任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔
4,723 2022.05.11 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內交訴訟費，交費后進行立案。在五天內，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行
1,486 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17
