試用期三個(gè)月后被辭退需要提前通知嗎
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你我違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無(wú)需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。
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試用期被辭退需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的過(guò)錯(cuò)被辭退的，不需要提前通知；如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條的情形辭退的，則需要單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工。
2020.12.21 224 -
三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.06 794 -
三個(gè)月試用期被辭退？試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.12 575
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公司要求三個(gè)月內(nèi)辭退，試用期不滿，可以提前三個(gè)月通知嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你我
2022-04-28 15,340 -
試用期辭退員工需要提前三天通知嗎
試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。《勞動(dòng)合同法》第
2022-02-11 15,340 -
試用期三個(gè)月后被辭退
勞動(dòng)合同約定工作期限一年，試用期三個(gè)月是違法的、無(wú)效的。法律依據(jù)是——?jiǎng)趧?dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
2022-02-06 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退需要賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-04 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
