仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況（例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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勞動(dòng)關(guān)系的解除在勞動(dòng)仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的，也就是說申請仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，甚至有的時(shí)候許多勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的勞動(dòng)者目的就只是為了解除合同關(guān)系。
解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系證明勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司及時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然，必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個(gè)月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.05.28 382 -
勞動(dòng)仲裁能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2020.11.22 487 -
仲裁多久解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁多久解除勞動(dòng)關(guān)系是在受到仲裁申請后60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜會(huì)延長仲裁結(jié)果。
2020.12.24 294
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仲裁，解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-05-02 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁書
《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效
2022-08-11 15,340 -
仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系書
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
第一個(gè)問題：申請勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)適用，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
2022-01-23 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
