調(diào)動崗位會降低工資嗎
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企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因為過錯而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過當?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
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工傷返崗調(diào)動崗位工資能降嗎可以，但是需要有正當理由。 發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動
2020.05.03 571 -
教師調(diào)動崗位工資會降級么教師因工作調(diào)動,崗位工資是不會被降級的。教師,以教書為生的職業(yè)。這個職業(yè)是人類社會最古老的職業(yè)之一。教師受社會的委托對受教育者進行專門的具有建設(shè)性的教育,執(zhí)行各項教育政策,維護社會穩(wěn)定,為國家和社會培養(yǎng)各類高素質(zhì)或?qū)嵱萌瞬拧?/p>
2020.12.15 987 -
教師調(diào)動后崗位工資會降級嗎教師工作調(diào)動后，崗位工資是不會被降級的。如調(diào)動后沒有變動職務的，其基礎(chǔ)工資、職務（崗位）工資不予變動（在不同工資區(qū)之間調(diào)動的，應增減地區(qū)工資差額）。國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
2021.08.28 668
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公司調(diào)動我的工作崗位會給我降低工資嗎？
調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位
2022-10-05 15,340 -
公司調(diào)崗位降低工資合法嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一
2022-03-27 15,340 -
調(diào)動崗位降工資合法嗎
公司將您調(diào)走是合法的，因為勞動合同客觀上已經(jīng)不能履行，但如果降職調(diào)動就屬于違法調(diào)動，您可明確拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以
2022-03-19 15,340 -
用人單位有權(quán)調(diào)崗降低勞動者工資嗎
職工對調(diào)整崗位沒有異議，但對降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點： 第一種觀點認為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點認為
2022-04-15 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
