拿到的獎金扣了算不算屬于勞動合同的范圍內(nèi)
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獎金部分屬于勞動者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動報(bào)酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點(diǎn)規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項(xiàng)必須進(jìn)行公示或者告知勞動者。
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屬于。可以申請勞動仲裁，績效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個，屬于工資的一部分。勞動爭議仲裁法規(guī)定，因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。
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計(jì)算工資的時候不屬于勞動爭議的范圍嗎?提成算不算工資屬于勞動爭議。如果勞動者與單位因該事項(xiàng)而產(chǎn)生爭議的，可以自行協(xié)商或者去申請調(diào)解；如果調(diào)解不成的，則可以依法去提請仲裁。該爭議事項(xiàng)在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內(nèi)。
2020.09.30 118 -
獎金屬于工資范圍么獎金是工資總額的組成部分之一。工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資，其中就包含獎金。
2020.07.17 359 -
屬于合同范圍內(nèi)的要約么要約邀請不屬于合同。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示，包括拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法等。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。
2021.02.20 97
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勞動合同約定的獎金屬于勞動報(bào)酬范圍之內(nèi)嗎?
獎金部分屬于勞動者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動報(bào)酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-05-01 15,340 -
勞動合同的獎金到底算不算是在勞動合同的
獎金部分屬于勞動者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動報(bào)酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-18 15,340 -
獎金算不算勞動合同
獎金部分屬于勞動者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動報(bào)酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-05-02 15,340 -
屬于獎金算不算工資
獎金算工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資
2022-11-09 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
