未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)糾紛如何收集證據(jù)
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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勞動(dòng)糾紛中收集有關(guān)勞動(dòng)證據(jù)： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)： 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶(hù)口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 (三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
勞動(dòng)糾紛中收集有關(guān)勞動(dòng)證據(jù)： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)： 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶(hù)口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 (三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
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如何收集有關(guān)勞動(dòng)糾紛證據(jù)勞動(dòng)糾紛中收集有關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)如下： 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證明資料； 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等； 3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料； 4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)
2020.04.21 175 -
不簽勞動(dòng)合同如何收集證據(jù)？建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證; 2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件; 3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)
2020.09.16 927 -
未簽勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人先后簽訂有代辦證明、保密協(xié)議，另有申請(qǐng)人處的考勤表，其可作為證據(jù)證明申請(qǐng)人確實(shí)在被申請(qǐng)人處工作。盡管申請(qǐng)人在這期間進(jìn)行過(guò)改名，但這不影響被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下在其公司連續(xù)進(jìn)行工作的認(rèn)知，也不改變申請(qǐng)人在被申
2020.12.06 240
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勞動(dòng)糾紛糾紛證據(jù)如何收集
（1）提供誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)證書(shū)原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（2）證據(jù)證明一方?jīng)]有正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)。如果另一方聲稱(chēng)證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，則可以推定該聲明已成立。（3）第三方持有的證據(jù)可
2021-12-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何收集證據(jù)，解決勞動(dòng)糾紛，如何解決勞動(dòng)糾紛
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫(xiě)的登記表、報(bào)名表等招
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛如何收集證據(jù)
勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集，主要在于當(dāng)事人在發(fā)生糾紛時(shí)即時(shí)保存能夠證明自己主張的書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。有證人的，證人證言可以作為證據(jù)。如果在勞動(dòng)糾紛中造成了身體殘疾的，可以及時(shí)進(jìn)行鑒定，鑒定意見(jiàn)可以
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)糾紛證據(jù)如何收集
勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集，主要在于當(dāng)事人在發(fā)生糾紛時(shí)即時(shí)保存能夠證明自己主張的書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。有證人的，證人證言可以作為證據(jù)。如果在勞動(dòng)糾紛中造成了身體殘疾的，可以及時(shí)進(jìn)行鑒定，鑒定意見(jiàn)可以
2022-07-02 15,340
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滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
