勞動合同出現(xiàn)勞動爭議已經(jīng)和公司解除合同
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《勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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因為解除勞動合同引起的用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
解除勞動合同是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議，屬于勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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解除勞動合同是否是勞動爭議解除勞動合同是勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關(guān)系發(fā)生、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金、因除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的爭議都屬于勞動
2020.06.25 217 -
公司提出和我解除勞動合同根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
2020.05.02 520 -
集體勞動合同出現(xiàn)爭議如果當事人之間因集體勞動合同而出現(xiàn)爭議，應該協(xié)商處理；協(xié)商不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；或者當事人也可以依法去申請仲裁，不服仲裁裁決的，則可以在十五日內(nèi)及時去法院起訴。
2020.02.10 104
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公司已經(jīng)給解除勞動合同
勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準，到期可以解除勞動關(guān)系。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報或求助。如果是用
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議公司解除勞動合同怎么辦？
公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法公司已經(jīng)解除勞動合同了怎么辦
按《勞動合同法》規(guī)定，公司解除勞動合同的補償問題，分為三種情況：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-04-13 15,340 -
勞動合同爭議解除
后一般會產(chǎn)生的糾紛有：解除勞動合同證明的出具爭議；有關(guān)手續(xù)的辦理；競業(yè)限制條款的適用問題。若您有其它問題，可以登錄ask.com的官方網(wǎng)站，免費咨詢律師！ 責任編輯：周六
2021-03-24 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
