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入職不簽合同應該怎么辦入職不簽合同的單位違反勞動法，勞動者可以書面提出離職后立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.03.07 220 -
入職證明不簽合同怎么辦？入職不簽合同的單位違反勞動法，勞動者可以書面提出離職后立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.02.25 173 -
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入職不簽合同怎么辦
用人單位必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可
2022-02-18 15,340 -
入職不簽合同離職怎么辦？
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-24 15,340 -
入職不簽合同離職怎么辦
入職不簽合同，需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。
2022-07-12 15,340 -
新入職不簽合同怎么辦
這個公司的規(guī)定是違法的，勞動者不應該去入職。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，屬于違法用工。試用期包含在勞動合同期限內，口頭約定試用期是不合法的。勞動者在這樣的用人單位工作，其
2022-05-24 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
