勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
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勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。 如果是勞務(wù)合作，勞動(dòng)者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。因此在簽訂勞務(wù)合作費(fèi)用時(shí)，要把這些因素都考慮進(jìn)去。
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兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異。
1、勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別 2、從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 3、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異
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勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)
2020.10.31 231 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異。
2020.03.10 308 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別和關(guān)系1.主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，即具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位；另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)
2020.06.09 520
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勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的區(qū)別
兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)合同成立與勞
2022-05-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別？
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒(méi)有約定辭退賠償責(zé)任的就無(wú)需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是怎樣的
勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下 兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
如與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒(méi)有約定辭退賠償責(zé)任的就無(wú)需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公
2022-04-06 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
