續(xù)簽勞動合同勞動者不簽合同和公司怎么處理
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以向用人單位要求補簽；自用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司和勞動者不簽勞動合同合法嗎公司與勞動者之間不按規(guī)定簽勞動合同是違法的。公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.05.09 127 -
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勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.02.06 162
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勞動者不簽勞動合同，公司怎么處理？
1、用工之日起1個月內(nèi)的——單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面（寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能低于聘用約定），如果勞動者拒絕訂立（建議讓勞動者填寫書面聲明），單位有權(quán)書面通知終止勞動關(guān)系，結(jié)算工
2022-09-13 15,340 -
勞動者不簽勞動合同，公司怎么樣處理？
1、用工之日起1個月內(nèi)的——單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面（寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能低于聘用約定），如果勞動者拒絕訂立（建議讓勞動者填寫書面聲明），單位有權(quán)書面通知終止勞動關(guān)系，結(jié)算工
2022-08-28 15,340 -
勞動者不簽勞動合同公司會怎么處理
1、用工之日起1個月內(nèi)的——單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面（寫明時間、地點、簽訂方式，但崗位、待遇不能低于聘用約定），如果勞動者拒絕訂立（建議讓勞動者填寫書面聲明），單位有權(quán)書面通知終止勞動關(guān)系，結(jié)算工
2022-09-01 15,340 -
公司不和勞動者簽勞動合同怎么辦？
公司的做法是違法的。1、公司沒有和你簽訂勞動合同應(yīng)從5月25日之后每個月向你發(fā)放雙倍工資。2、公司應(yīng)該為你補買相應(yīng)的勞動保險。3、公司應(yīng)該支付你半個月的經(jīng)濟補償金。四、公司不能向你收取押金及不按時發(fā)放
2022-02-16 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
