個人職工受傷單位應(yīng)承擔工資嗎
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員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動者可照常拿工#資，對于病假工#資，不低于當?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)#療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療期。 醫(yī)#療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
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員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責(zé)任；員工因為工作原因受傷，用人單位應(yīng)當承擔以下責(zé)任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
勞動者受傷有很多種情況，是否在工作場所、工作時間受傷，是否因工作原因受傷？都會影響其是否構(gòu)成工傷的認定，所以需要對其受傷的具體情況進行分析后判斷。如果根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，受傷職工和用人單位之間形成勞動合同關(guān)系且經(jīng)認定屬于工傷，工人應(yīng)享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第三人承擔民事賠償責(zé)任。
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職工受傷單位需要承擔責(zé)任嗎職工受傷是否需要單位承擔責(zé)任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險，則賠償責(zé)任由工傷保險賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險，那么單位要承擔前述本應(yīng)由工傷保險基金承擔的保險責(zé)任；
2022.04.16 1,685 -
員工受傷用人單位應(yīng)承擔什么責(zé)任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 212 -
工人受傷建設(shè)單位承擔責(zé)任嗎根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，工人和建設(shè)單位之間形成勞動合同關(guān)系且屬于工傷的，工人應(yīng)享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第
2020.05.21 343
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職工受傷用人單位應(yīng)該承擔什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2022-06-17 15,340 -
職工受傷用人單位應(yīng)當承擔什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2022-11-15 15,340 -
職業(yè)病鑒定職工單位承擔還是職工個人承擔？
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為
2022-07-14 15,340 -
工傷后辭職單位應(yīng)該承擔賠償嗎
工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工
2022-04-21 15,340
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工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責(zé)任工人違章要承擔工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
