勞動合同糾紛是否屬于勞動糾紛
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你在公司工作你和公司建立了勞動關(guān)系你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一你和公司簽訂勞動合同約定在蘇州工作但實際在上海工作這屬于變更工作地點。如果你已經(jīng)在上海工作了一個月即使沒有簽訂變更工作地點的書面協(xié)議根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定你和公司變更工作地點的約定有效上海應(yīng)該作為勞動合同約定的工作地點。二現(xiàn)在公司將上海員工撤回蘇州工作屬于要求變更工作地點。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定公司要求你回蘇州工作必須經(jīng)你同意如果你不同意回蘇州工作你有權(quán)拒絕。三如果公司在上海不能繼續(xù)為你提供工作機會強迫你撤回蘇州根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定你有權(quán)解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。四根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按你在公司工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同糾紛屬于勞動糾紛。并且用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的糾紛等，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，雙方協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法去申請仲裁。
勞動糾紛屬于民事糾紛。勞動糾紛，是指處于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的糾紛，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動糾紛包括以下幾種：勞動合同糾紛、勞動保險糾紛、集體勞動合同糾紛、工傷保險待遇糾紛、關(guān)于解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補償金的糾紛等等。解決方式一般有協(xié)商，調(diào)解，仲裁或者對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
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顧問合同糾紛屬于勞動糾紛嗎要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和合同的性質(zhì)來確定是否屬于勞動合同糾紛。若應(yīng)聘用的顧問屬于依法退休的人員，依照我國法律的規(guī)定，享受保險待遇的退休人員再次就業(yè)不屬于勞動合同糾紛。若聘用的顧問屬于一般的勞動者的，則屬于勞動合同糾紛。根據(jù)我國法律的規(guī)定，
2022.06.17 1,072 -
勞動法勞動糾紛屬于民事糾紛嗎?勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。 但是，勞動糾紛一般要先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能提起勞動訴
2020.07.28 261 -
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勞動合同是否屬于勞動糾紛
勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動糾紛。勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，屬于合同或者協(xié)議那一類的，雙方當(dāng)事人不具有勞動關(guān)系，只能按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行處理，而勞動糾紛是指具有勞動關(guān)系的雙方因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行
2023-03-18 15,340 -
勞動合同糾紛屬于勞動糾紛嗎？
勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動糾紛。勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，屬于合同或者協(xié)議那一類的，雙方當(dāng)事人不具有勞動關(guān)系，只能按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行處理，而勞動糾紛是指具有勞動關(guān)系的雙方因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行
2022-10-16 15,340 -
勞動合同糾紛是否屬于勞動爭議
勞動合同糾紛屬于勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-13 15,340 -
勞動合同糾紛是否屬于勞動爭議？
勞動合同糾紛屬于勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-11-19 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
