實習生是屬于工傷嗎
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在校實習生受傷不屬于工傷，實習生未與用人單位簽訂勞動合同，因此用人單位對實習生無勞動關(guān)系，不適用勞動者工傷的規(guī)定處理。 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
在校實習生受傷是否屬于工傷：實習生與實習單位之間，嚴格意義上不存在勞動關(guān)系，不能通過工傷賠償來獲得救濟，應(yīng)作為民事侵權(quán)來處理。
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實習生屬于工傷怎么賠償？實習生是學生，不具備勞動者主體資格，不屬于工傷賠償主體；實習生已經(jīng)畢業(yè)，屬于工傷賠償主體。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2020.06.14 154 -
在校生實習期間受傷屬于工傷嗎在校學生在實習期間，不屬于實習單位的職工或雇工，與實習單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此，學生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.09.14 176 -
實習生也屬于工傷賠償主體嗎實習生也屬于工傷賠償主體。所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。其“不同用工形式、不同用工期限的勞動者”之中包含實習生群體。因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果
2020.11.22 180
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實習生受傷屬于工傷嗎
所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘
2021-06-28 15,340 -
實習生屬于工傷主體嗎
我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)確實沒有明文規(guī)定實習生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所
2022-03-12 15,340 -
實習生是否屬于工傷主體
我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)確實沒有明文規(guī)定實習生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。這里所稱“各種用工形
2022-03-15 15,340 -
實習期間學生受傷屬于工傷嗎?
1、只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。 2、其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。 3、而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選
2022-11-04 15,340
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實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,674 2022.04.17
