春節(jié)員工為什么不能享受加班工資
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經(jīng)濟補償。【2】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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員工春節(jié)加班工資待遇：員工春節(jié)加班是春節(jié)前三天平時工資的三倍，后四天只能是雙倍工資，因為是休息。春節(jié)的法定假期是從一年級到三年級，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能拿到兩倍的加班費。而且，從第一天加班到第三天，只能拿到三倍的加班費。
春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初 一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調休，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。
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春節(jié)怎么算加班工資春節(jié)根據(jù)勞動者實際在春節(jié)期間的加班時間算加班工資，用人單位要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且為勞動者安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定休假日安排
2020.02.19 194 -
春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)加班的計算方法如下：春節(jié)放假七天，其中春節(jié)前三天即除夕、初一、初二為我國的法定節(jié)假日，在此時加班的，用人單位應該支付勞動者不低于工資百分之三百的數(shù)額的報酬。春節(jié)后四天假期為周末或者周末調休，安排在此時加班的，用人單位應該支付勞動者不低于
2022.04.16 2,992 -
春節(jié)加班怎么算工資勞動者被安排在春節(jié)加班的，在農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三至少是按其工資的百分之三百的標準來算工資；在其他休息日加班且無補休的，則至少按其工資的百分之二百的標準來算。
2020.06.30 167
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春節(jié)假期加班，勞動者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-03-04 15,340 -
2020春節(jié)加班費標準？春節(jié)加班工資怎么算
根據(jù)規(guī)定,大假期間加班,頭三天加班工資是你工資總數(shù)除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭
2022-08-26 15,340 -
春節(jié)加班工資多少
春節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，但由于其特殊性，一些工作需要在春節(jié)加班。那么春節(jié)加班費怎么算呢？加班費的支付標準：（1）安排勞動者在正常工作日加班，應支付不低于勞動者工資150％的工資。（2）休息日安排勞動者工
2021-11-01 15,340 -
春節(jié)加班怎么算工資
春節(jié)加班工資的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四
2022-05-30 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
