違法解除勞動合同的工資如何計算
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解除勞動合同工資的計算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。
在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當(dāng)月工資、當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行計算。比如當(dāng)月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當(dāng)月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
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