公司拖欠工資多久可以走法律程序
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《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資走法律程序時(shí)間，具體分為以下情形： 1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者投訴的。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的可以延長30個(gè)工作日，然后責(zé)令用人單位支付拖欠工資并且加付賠償金。 2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起15日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的不得超過15日。 仲裁裁決書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行：屬于終局裁決的裁決作出之日起生效；屬于其他裁決的，勞動(dòng)者未在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴的，生效。 3、經(jīng)過仲裁程序向人民法院起訴的。適用普通程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的可以延長六個(gè)月；適用簡易程序?qū)徖淼脑诹钢掌鹑齻€(gè)月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的可以延長一個(gè)月。 判決書、裁定書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行，判決書自送達(dá)之日起十五日后生效，裁定書自送達(dá)之日起十日后生效。 4、其他。
1、到勞動(dòng)行政部門投訴。 2、到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 3、到法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司拖欠工資怎么走法律程序公司拖欠工資這樣走法律程序：員工可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.26 136 -
公司拖欠工資可以拖多久公司工資不可以拖欠，晚發(fā)一個(gè)月屬于拖欠工資，是違法的。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
2020.06.12 180 -
公司工資可以拖欠多久拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2020.05.13 172
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公司拖欠工資如何走法律程序
1、公司拖欠工資可以采用的法律程序有： (1)到勞動(dòng)行政部門投訴； (2)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； (3)到法院提起訴訟。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者
2022-06-24 15,340 -
公司拖欠工資怎么走法律程序
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職后扣除工資不支付的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。1、投訴人身份證2
2021-12-11 15,340 -
裝修公司老板拖欠工資，走法律程序可以嗎？
勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法
2022-09-29 15,340 -
公司拖欠工資怎么辦走法律程序
1、公司拖欠工資可以采用的法律程序有： (1)到勞動(dòng)行政部門投訴； (2)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； (3)到法院提起訴訟。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者
2022-06-23 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
