國家規(guī)定按月算工資的方法是多少天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
21.75天。全年計(jì)365天，共有104個(gè)休息日，11天法定節(jié)假日(正常計(jì)薪)，故月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
1、國家規(guī)定每月的計(jì)薪天數(shù)為：20.83天； 2、休息日(周末)是不計(jì)薪的，也就是沒有工資。 3、休假日(法定節(jié)假日)是計(jì)薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定節(jié)假日。 5、無缺勤的情況就按整月工資計(jì)發(fā)，有折算的情況按以上原則計(jì)算。
-
-
-
一個(gè)月工資多少天是按天算的根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一個(gè)月工資應(yīng)該按照21.75天來算。按照國家有關(guān)工資計(jì)算的規(guī)定，按月計(jì)薪的，工資的計(jì)算天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來說一個(gè)月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是21.75天，為了計(jì)算方便按22來算的。
2020.04.29 2,344
-
國家規(guī)定病假工資是按多少算
病假工資規(guī)定，按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-05-10 15,340 -
國家規(guī)定日工資計(jì)算方法系數(shù)是多少天
國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月
2022-03-21 15,340 -
國家勞動(dòng)法規(guī)定員工工資一個(gè)月是按30天算還是31天算
工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數(shù)計(jì)算叫做月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)是有一個(gè)明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)是2
2022-06-08 15,340 -
按勞動(dòng)法規(guī)定員工工資一個(gè)月是按多少天計(jì)算
按勞動(dòng)合同法規(guī)定：計(jì)時(shí)工資工作天數(shù)及加班工資計(jì)算公式(現(xiàn)行)工作天數(shù)：1．每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，每周5天。2．年工作數(shù):251天。休息日每周2天，一年52個(gè)星期。3．月平均工作天數(shù)：20.92天(
2022-10-07 15,340
-
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:16
國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12
