老板不讓辭職違法嗎
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職工提前30天向公司出具辭職申請，是可以辭職的，用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會保險、拖欠工資的，職工可以單方及時解除與用人單位的勞動關(guān)系，同時，還可以提起勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及經(jīng)濟補償。
老板不讓員工辭職犯法。因為我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者需要提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動合同。用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會保險、拖欠工資的，職工可以單方及時解除與用人單位的勞動關(guān)系。
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老板不讓員工辭職犯法嗎老板不讓員工辭職犯法。因為我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者需要提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動合同。用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購
2020.11.16 277 -
老板不讓員工辭職算犯法嗎老板不讓員工辭職是違法的。因為我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者需要提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動合同。用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同
2022.06.06 1,260 -
老板不讓辭職怎么辦？辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.06.20 193
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辭職老板不讓走違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-03-21 15,340 -
辭職老板不讓走
可通過仲裁訴訟途徑要回工資。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，
2022-04-02 15,340 -
老板不讓辭職, 老板一直拖著要不要辭職
你可以領(lǐng)取你的勞動所得的工作。勞動者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要員工做到了通知義務(wù)，老板都不能以任何理由拒絕員工辭
2022-03-20 15,340 -
辭職辭不走，老板不給開支違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-04-12 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:15
老師不讓學(xué)生上課違法嗎老師不讓學(xué)生上課違法。因為老師的義務(wù)就是教育學(xué)生，完成教育教學(xué)計劃。不給學(xué)生上課，當然是違法行為。學(xué)生可以向教育行政主管部門投訴。作為國家公民的適齡兒童、少年有從國家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育
13,211 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
