試用期在勞動合同期限內(nèi)簽訂合同有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！翱梢姡囉闷谑前趧趧雍贤谙迌?nèi)的。 3、《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！暗?0條第2款規(guī)定：”已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！翱梢姡炗啎鎰趧雍贤怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)，不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同不是在試用期后簽。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
-
在試用期簽訂勞動合同嗎試用期也要簽訂勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.03.12 166 -
試用期內(nèi)簽勞動合同有效嗎在試用期也需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限是勞動合同的期限。
2020.07.25 148 -
在試用期內(nèi)勞動合同需要簽訂嗎勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條第規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未
2020.08.02 184
-
在勞動合同限購期限內(nèi)向單位簽訂試用期合同有效嗎？
第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是
2022-04-15 15,340 -
試用期是否在勞動合同期限內(nèi)簽訂合同
1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-03-21 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)合同簽訂有效嗎
試用期勞動合同需要簽，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-11-03 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂勞動合同有效嗎
試用期勞動合同需要簽，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2022-11-11 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
