試用期是在勞動合同期限內簽訂合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！翱梢?，試用期是包含在勞動合同期限內的。 3、《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。“第10條第2款規(guī)定：”已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“可見，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，不簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期包括在勞動合同期限內，試用期是勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
-
在試用期簽訂勞動合同嗎試用期也要簽訂勞動合同。單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.03.12 166 -
在試用期內勞動合同需要簽訂嗎勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條第規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未
2020.08.02 184 -
試用期是在勞動合同期限之內嗎試用期是包括在勞動合同期限內的，試用期是勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
2020.10.04 173
-
試用期是否在勞動合同期限內簽訂合同
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-03-21 15,340 -
試用期是否包含在勞動合同期限內，試用期內是否需要簽訂勞動合同
按《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合
2022-04-18 15,340 -
試用期是否包含在勞動合同期限內，試用期內是否需要簽訂勞動合同？
按《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合
2022-04-08 15,340 -
勞動者在試用期內是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動合同
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這
2022-02-06 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
