在公司上班10年離職有什么補償
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工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是當事人自己主動離職的，是沒有賠償的。但是如果因為單位問題或者單位違反法律規(guī)定的解除勞動合同的，應當對當事人進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在一個公司工作10年離職有補償嗎勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在
2020.12.24 475 -
在公司上班二十年后離職公司應予補償嗎在公司上班二十年后，勞動者正常離職的，一般不存在補償或賠償的情形，公司不支付賠償金或者經濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同，且屬于違法解除勞動合同的情形，應按二倍經濟補償標準進行賠償。
2020.02.08 250 -
在公司干了10年辭職有補償嗎在公司干了10年辭職沒有補償。辭職屬于主動離職，不能獲得補償。只有下列情況，公司才會補償：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關系的；4、用人單位以暴力、脅迫或
2022.04.16 7,561
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在公司工作10年離職有什么補償
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作
2022-01-30 15,340 -
在一家公司上班超過8年了離職有什么補償？
如公司在勞動權益，工資等任何方面都沒有違反相關規(guī)定，而你又是自已主動跟公司提出離職的，是沒有任何經濟補償的。
2022-10-31 15,340 -
請問在公司上班10年辭職怎么賠償？
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-10-10 15,340 -
在公司上班九年未簽合同離職有補償嗎
員工已經在單位上班九年，單位未簽勞動合同，目前是無法索取補償了。法律規(guī)定員工入職一個月內單位應該和員工簽訂勞動合同。如果一個月之后未簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，
2022-10-06 15,340
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被公司開除有什么補償首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯申請參加養(yǎng)老保險，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險參保資助申請審批表》，交由當地殘聯簽署審查意見； 2、殘聯及社保經辦機構對參保人進行審查，并根據申請
12,210 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
