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沒有簽訂勞動合同,怎么申請勞動仲裁,需要提供什么證據(jù)才能勝訴?

2023-05-15 11:36

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2023-05-15回復

如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,應該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據(jù)。例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同;逾期簽訂的,從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬??梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

沒合同去申請勞動仲裁需要下列證據(jù):工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動關系的證據(jù);單位與勞動者的主體資格證明;以及其他能證明當事人主張的證據(jù)。

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