無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎？
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工并不可以隨時(shí)辭職，如果在試用期的，要提前三天通知單位辭職；過(guò)了試用期的，要提前三十天通知單位辭職，且要以書面形式來(lái)發(fā)出通知。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.21 144 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.23 321 -
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職，無(wú)固定期限合同只是對(duì)合同期限的約定和說(shuō)法，即雙方簽訂的合同沒(méi)有規(guī)定期限，但也是根據(jù)勞動(dòng)合同法簽訂的勞動(dòng)合同，不可以私自隨意解除勞動(dòng)合同的。 要解除勞動(dòng)合同的，必須依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行?？梢耘c用人單位協(xié)商解
2020.08.11 126
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-04-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否隨時(shí)辭職
1、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工一般不能隨時(shí)辭職，而是要提前三十日以書面形式來(lái)通知用人單位； 2、如果在試用期的，則提前三日通知單位； 3、但單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，員工可以依法立即與其解約。
2022-06-25 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？
1、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工一般不能隨時(shí)辭職，而是要提前三十日以書面形式來(lái)通知用人單位； 2、如果在試用期的，則提前三日通知單位； 3、但單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，員工可以依法立即與其解約。 4、法
2022-11-13 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同隨時(shí)可以辭職嗎
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-04-28 15,340
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
