工資離職后被公司扣能否勞動仲裁
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勞動者辭職，用人單位把勞動者的禮金從這個月工資里扣了是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的禮金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
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離職后能否勞動仲裁離職后能勞動仲裁。申請勞動仲裁時應注意： 1、勞動爭議離職后申請仲裁的時間為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算； 2、勞動仲裁適用范圍因確認勞動關系引起的爭議；勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；因除名、
2022.04.16 569 -
離職之后公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎離職之后公司拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.04.29 200 -
公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少公司克扣工資勞動仲裁的賠償數(shù)額規(guī)定： 1、一般不會賠償，但是需要支付相應的勞動報酬。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 2、用人單位逾期不支付工資的，責令用
2022.12.02 974
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離職公司扣工資申請勞動仲裁的材料
1.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。 2.離職公司扣工資申請勞動仲裁的材料有：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工
2023-01-21 15,340 -
公司克扣工資勞動仲裁
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政
2021-12-23 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？辭職后能否再申請仲裁
辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調轉手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議。辭職后被公司扣留檔案，可以申請勞動仲裁嗎？ 按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1
2022-03-22 15,340 -
公司離職員工能勞動仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款
2022-07-09 15,340
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
