用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營困難支付的工資怎么發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位應(yīng)當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當向職工說明原因，并應(yīng)當在不可抗力消除后及時補發(fā)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應(yīng)當在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應(yīng)當提請職工(代表)大會同意，但最長不得超過兩個月。在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
由用人單位支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。
用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應(yīng)當依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間的工資，不得低于最低工資。
-
-
-
生產(chǎn)經(jīng)營困難可以裁員嗎？受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.09.20 277
-
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要支付工資，但能否無條件下予以補發(fā)？
用人單位應(yīng)當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當向職工說明原因，并應(yīng)當在不可抗力
2022-03-07 15,340 -
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定為
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可以裁減人員的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-09 15,340 -
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定有
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可以裁減人員的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-16 15,340 -
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄒ笥萌藛挝恢Ц顿r償金
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可以裁減人員的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-16 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:18
低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標準的居（村）民，享受國家最低生活保障補助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無經(jīng)濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，或失
9,614 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
