工作每周不超過多少小時
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照勞動法規(guī)定，勞動者正常工作時間每周工作不超過四十小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動者休息，對于延長工作時間的要按規(guī)定支付勞動報酬。 法律依據(jù)： 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
法定工作時間每周不超過44小時。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動者平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
-
每周工作超過多少小時算加班每周工作超過40小時算加班。標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的
2020.05.29 274 -
每周工作超過多少小時算加班每周工作超過40小時算加班。標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的
2021.12.11 2,121 -
勞動者每周工作時間不超過多少小時勞動者平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
2020.10.04 384
-
每周工作不得超過多少小時
每周工作不得超過四十四小時，每個月加班不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，
2022-03-13 15,340 -
每周工作時間不超過多少小時
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022-01-22 15,340 -
工作時間每周不得超過多少小時？
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-13 15,340 -
每周工作時間最長不得超過多少小時？
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞
2022-04-04 15,340
-
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,286 2022.04.15
