勞動(dòng)仲裁期間出勤不出勤工資是否發(fā)放
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無(wú)需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
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在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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出勤天數(shù)不滿勤如何計(jì)算工資算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工
2020.10.23 6,654 -
勞動(dòng)仲裁到哪里考勤？這個(gè)是由公司提供的，如其不能提供將承擔(dān)不利后果，另外如果主張加班費(fèi)的應(yīng)證明有加班的事實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
2020.11.21 243 -
員工沒(méi)有打卡考勤勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有考勤,可以看看有無(wú)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等。 上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一
2020.06.11 1,058
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勞動(dòng)仲裁不出勤怎么辦，勞動(dòng)仲裁期間工資是否發(fā)放
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2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者不出勤怎么辦, 勞動(dòng)仲裁期間工資是否發(fā)放
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2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者不出勤怎么辦，勞動(dòng)仲裁期間工資是否
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,297 2022.05.11 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
