確認勞動關系未確認勞動關系應如何維權(quán)？
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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確認勞動關系的依據(jù)有： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
勞動關系的確認按照以下情況： 第一，關于確認勞動關系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 第二，確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。如果單位否認與勞動者存在事實勞動關系，勞動者可以提起仲裁申請，要求確認事實勞動關系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。
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勞動關系如何確認？可以通過下列證明確認勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄
2020.01.27 266 -
如何確認勞動關系確認勞動關系如下： 1、勞動關系確認糾紛； 2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而發(fā)生的爭議； 5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟
2022.04.15 317 -
如何確認勞動關系?根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，可確認雙方之間存在著勞動關系；如果沒有勞動合同，則工資支付憑證或記錄、申請繳納各項社會保險費的記錄等資料可用于確認勞動關系。
2020.05.20 187
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如何確認勞動關系，如何確認勞務關系
需要看情況，如果是勞務仲裁的話，勞動關系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務仲裁，則不一定要存在勞務關系。根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項
2022-07-09 15,340 -
確認勞動關系但未確認存在勞動關系應該如何維護自身合法權(quán)益
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-13 15,340 -
勞動關系應如何確認
勞動關系的認定應從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報酬的工作、勞動者的工作是否屬于單位業(yè)務的組成部分等方面綜合判定。用人單位與勞動者在用工前訂立的，勞動關系自用工之日起建立。一、用人單位招用勞
2022-08-25 15,340 -
確認勞動關系存在但未確認存在勞動關系應該如何維護自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
