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勞動糾紛對自己公司有哪些影響

2023-10-31 08:46

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安徽在線咨詢顧問團

2023-10-31回復

依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為,不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動糾紛對公司長遠發(fā)展,客戶關(guān)系穩(wěn)定,以及將來上市都有很大影響。公司出現(xiàn)勞動糾紛,勞動監(jiān)察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查,然后核實用人單位違法情況是否屬實,用人單位是否存在違法行為,并且還會對用人單位的違法行為進行相應(yīng)的處罰。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

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