勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

需要結(jié)合具體情況判斷。 1.區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系于勞務(wù)關(guān)系：用人單位如果聘請(qǐng)已達(dá)退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動(dòng)關(guān)系，也有可能形成勞務(wù)關(guān)系（又稱(chēng)“雇傭關(guān)系”），勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律適用上有很大的區(qū)別。 若認(rèn)定為“勞動(dòng)關(guān)系”，雙方將被認(rèn)定存在著較強(qiáng)的“人身隸屬性”，雙方的權(quán)利義務(wù)主要適用法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律中的規(guī)定；若被認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”，那么雙方地位比較平等，雙方的權(quán)利義務(wù)主要根據(jù)雙方之間的約定處理，適用民事法律關(guān)系。 2.勞動(dòng)者是否已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是劃分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),在雇傭已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工時(shí)，要了解清楚該員工是否已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。用人單位招用已達(dá)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。若用人單位聘用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，雙方關(guān)系可按勞務(wù)關(guān)系處理。