公司沒有給員工交社保辭職后應(yīng)賠償多少？
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公司沒給員工交社保的話，那么離職時需要賠經(jīng)濟補償金和賠償應(yīng)繳的社會保險費用。具體而言，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，按照工作1年支付1個月工資。
公司沒給員工交社保，員工離職的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司沒買社保辭職能賠償多少？這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 第二，用人單位應(yīng)該給予
2020.03.22 753 -
公司沒買社保辭職能賠償多少公司沒買社保辭職能賠償如下： 1、用人單位未繳納社會保險勞動者能提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金； 2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022.08.10 35,945 -
公司沒買社保辭職能賠償多少法律沒有具體規(guī)定。勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補交社保費用并支付不按時簽到勞動合同法賠償金?？梢灾鲝埥?jīng)濟補償金、賠償金、補繳社會保險。
2020.09.20 977
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員工沒交社保，辭職后公司應(yīng)怎樣賠償員工
沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-07-16 15,340 -
公司沒有給員工交社保，員工辭職后應(yīng)該怎么計算賠償
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-07 15,340 -
公司沒給員工買社保，員工辭職后公司如何計算辭職賠償
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-02 15,340 -
公司沒給員工交社保，員工辭職后有什么賠償，如何計算
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-14 15,340
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01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔(dān)工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11
