勞動(dòng)局招聘不接不簽合同多久可以告
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超過一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定
用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定
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入職多久不簽勞動(dòng)合同可以告
超過一個(gè)月,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下,用人
2020.11.27 264 -
公司招聘員工不簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
公司招聘員工,不簽訂勞動(dòng)合同是不可以的。從公司用工的當(dāng)天起,就需要與員工簽訂勞動(dòng)合同,最長不得超過一個(gè)月;如果公司超過一個(gè)月不簽的,要最多賠償給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.09 467 -
入職多久不簽訂勞動(dòng)合同可以告
用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定
2020.10.08 302
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可以不簽勞動(dòng)合同直接去勞動(dòng)局仲裁嗎?
勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等,適用勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議
2022-07-22 15,340 -
工資多久不發(fā)可以告勞動(dòng)局
用人單位拖欠工資兩個(gè)月的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除請(qǐng)求支付工資外;若想解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖
2022-03-22 15,340 -
入職多久沒簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局告公司
超過一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭
2022-03-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)局告他們嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,因此應(yīng)要求單位與你們訂立勞動(dòng)合同,并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-04-23 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同,屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式,來維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的,但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,
5,329 2022.04.15 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17