勞動合同解除應該如何計算賠償
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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資。
勞動合同解除賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除賠償金如何計算勞動合同的賠償金計算標準： 一、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工
2020.06.11 281 -
解除勞動合同補償金該如何計算解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。屬于用人單位違法解除的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.11.01 160 -
與員工解除勞動合同的賠償該如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.10.17 239
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解除勞動合同賠償金應該如何計算？
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： （1）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解
2022-07-16 15,340 -
解除勞動合同的賠償金應該如何計算
1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算 賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權
2022-06-29 15,340 -
勞動合同解除賠償額應如何計算
如今用人單位在正式聘用勞動合同之前雙方都會簽訂一份勞動合同，因為這不僅僅關系到自身的利益，也還是合作雙方達成意思一致的體現(xiàn)。如果發(fā)生一些特殊情況需要解除勞動合同的時候該要怎么辦呢？黑龍江思普瑞律師事務
2022-07-13 15,340 -
懷孕期間解除勞動合同應該如何計算賠償
并非懷孕期間就一定不可以解除勞動合同，如果存在勞動合同法三十九條規(guī)定情形的，用人單位是可以與你解除勞動合同的。 如不存在勞動合同法三十九條規(guī)定事項，單位屬違法解除勞動合同，原則上你可以要求繼續(xù)履行合同
2022-03-27 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
