經(jīng)濟補償金多少可以提前解除勞動合同
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金，用人單位愿意多支付是可以的。 解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金有多少用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個月的工資，若滿六個月且不足一年，補償金按一年計算，若工作時長不滿六個月，則按半個月工資支付補償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要給多少解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是，如果勞動者無過錯的，不是主動辭職的，勞動者在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月工資。但補償?shù)臄?shù)額最多不超過是十二個月的工資。
2020.08.10 160 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是多少如果符合法定的情形，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.20 167
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提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題
1、入職日期是11年7月？截止到14年12月，協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金按3.5個月工資算。 2、工資按離職前十二月月平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-07-26 15,340 -
提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-17 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同可得到經(jīng)濟補償金多少
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同，經(jīng)濟補償金是多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
