勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為，可能會(huì)對用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰，但對于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位依舊需要向勞動(dòng)者支付工資，只不過此時(shí)，依照規(guī)章制度對勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者發(fā)放工資可能會(huì)有一定程度的折抵，但這并不是說自動(dòng)離職就沒有工資。

如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的，這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，同時(shí)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。