勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)來確定勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要的證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。以上證據(jù)都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請人； 3.有具體的申請請求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理范圍。 實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，申請勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)爭議申訴書； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件； 4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 5、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要的證據(jù)：雙方簽字或蓋章的勞動(dòng)合同；若沒有勞動(dòng)合同，可以提交工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證；考勤記錄等。
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仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要的證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記
2020.01.06 242 -
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要多久提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案
2020.11.10 146 -
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則
2020.10.11 188
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勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要什么證據(jù)
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要的證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證據(jù)
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要的證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘
2022-05-09 15,340 -
仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)
1、當(dāng)事人申請仲裁勞動(dòng)關(guān)系的，需要提供下列證據(jù)，來證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或者社保繳費(fèi)記錄；單位給員工的工作證明、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-06-12 15,340 -
申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要什么證據(jù)？
工資卡和工資條可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在，再配合共有書面證言，應(yīng)該沒什么問題了。 同時(shí)還可以申請仲裁庭調(diào)取警察出警的記錄、筆錄。 最后一個(gè)問題有矛盾。如果單位不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系存在，自然不會拿出簽訂的勞動(dòng)合同
2022-08-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
