勞動合同期滿后多久可以辦理工傷認定?
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我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標準有一到十級:一級傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。
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工傷職工在進行勞動能力鑒定后,如果開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷好后,當事人已經得到工傷賠償和享受工傷待遇的,職工本人可以提出解除勞動、聘用合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。
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工傷認定多久可以解除勞動合同勞動者受工傷的,經過勞動能力鑒定享受傷殘待遇后可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
2020.08.20 141 -
勞動合同滿期后最多可以維持多久固定期限勞動合同,期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。無固定期限勞動合同具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。是指用人單位與勞動者約定無確定
2020.08.03 247 -
工傷后勞動合同期滿怎么辦工傷后勞動合同期滿的,如果用人單位解除勞動合同的,需要依法支付經濟補償金。但如果是勞動者自己提出不續(xù)簽的,那么如果存在傷殘的,用人單位需要支付傷殘補助金,沒有傷殘的,賠償醫(yī)療所需費用。
2020.02.06 147
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工傷認定期滿后,沒簽勞動合同可以解除勞動合同嗎?
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-06 15,340 -
勞動合同期滿后多久可以續(xù)簽
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-12-18 15,340 -
勞動合同期滿后工傷認定標準是多少
職工的傷情符合以下規(guī)定的,應當認定為工傷: 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內
2022-11-13 15,340 -
勞動合同期滿后需要多久可以解除勞動合同
用人單位批準的可以立即離職,用人單位未批準的應當在30日后離職。1、辭職用人單位同意的,視為雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2、辭職
2022-04-24 15,340
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01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
2,033 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的,則試用期的時間最長不可超過六個月,且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內;同時,同一個用人單位與同一位勞動者,只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下,勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指,約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定,沒有終止時間,只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時,才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11






