勞動(dòng)合同未到期合同解除條件有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種情形：用人單位違法解約。 該情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
勞動(dòng)合同解除的條件：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形；其他。
-
勞動(dòng)合同解除條件有哪些？勞動(dòng)合同的法定解除條件： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括單
2020.08.31 198 -
解除勞動(dòng)合同條件有哪些？解除勞動(dòng)合同的條件有；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位有違反勞動(dòng)法規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以解除合同。
2020.07.01 230 -
勞動(dòng)合同解除條件有哪些條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出
2020.12.28 395
-
勞動(dòng)合同未到期解除條件
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書(shū)面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除條件有哪些，勞動(dòng)合同解除條件
一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)
2022-07-20 15,340 -
合同到期未解除勞動(dòng)合同
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-07-10 15,340
-
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
