公司的違法證據(jù)可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎？
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收集公司逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者離職的違法證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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將用人單位匿名投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。
員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果員工所述屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為，可以對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰如下：1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪公司照發(fā)；2、公司拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；3、政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，比如罰款。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以隨時(shí)撤訴嗎勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。投訴不可以撤銷，但是可以向勞動(dòng)部門出具書面材料說明。
2020.09.14 778 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以匿名投訴嘛當(dāng)事人一般不可以匿名向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果當(dāng)事人認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以實(shí)名投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)為勞動(dòng)者保密；如果舉報(bào)屬實(shí)，且為查處重大的勞動(dòng)違法行為提供主要線索和證據(jù)的，還應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2022.12.26 888 -
員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)公司該怎么辦員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果員工所述屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為，可以對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰如下： 1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪公司照發(fā)； 2、公司拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；
2022.06.06 1,138
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公司拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
公司拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以投訴嗎
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
《勞動(dòng)法》第85條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。勞動(dòng)保障行政部門，即人力資源和社會(huì)保障局，其行政
2022-03-15 15,340
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00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投
2,553 2022.05.11 -
01:18
交警大隊(duì)可以處理違章嗎交警大隊(duì)可以處理違章。違章通常是指交通違章，即機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛐腥?，違反道路交通安全法規(guī)及交通管理的行為。另外，違章也可指違反常規(guī)章法處理事情。交警支隊(duì)是可以處理違章的。目前車輛處理違章時(shí)，車主需要攜帶駕照和行駛本，去車輛違章地或車
6,478 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11
