試用期期滿被辭退有補償嗎
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動者達不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個月通知并且支付一個月經(jīng)濟補償金（半年內(nèi)解除勞動關(guān)系補償金是半個月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期間內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動合同的： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的； 6、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除了以上7種情況，用人單位在試用期辭退勞動者的，都需要向其支付經(jīng)濟補償金的。
勞動者在試用期剛滿被辭退，如果是單位主動提出與勞動者解約并且雙方協(xié)商一致；或者具有被單位裁員等情形的，有補償。如果是因不符合試用期的錄取條件、嚴重違紀等情形而被辭退的，則沒有補償。
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試用期未滿被辭退能補償嗎勞動者在試用期未滿時被辭退，若屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，則不能獲得賠償。
2020.09.26 187 -
試用期滿被辭退怎么補償試用期滿被辭退，如果用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.06.08 145
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被辭退期滿試用期后辭退有補償嗎
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付
2022-07-12 15,340 -
試用期辭退有補償嗎試用期被辭退有補償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-12-16 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退有補償嗎知識
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-08-11 15,340 -
試用期滿被辭退補償多少
試用期辭退經(jīng)濟補償情形需要結(jié)合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟補償。
2022-11-12 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
